Les congés sont rémunérés au moment où ils sont pris. L'indemnité de congés payés ne peut être inférieure :
ni à 10% de la rémunération totale perçue par la garde d'enfant au cours de la période de référence (1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours),
ni à la rémunération totale qui serait due au moment du règlement de la rémunération pour un temps de travail égal à celui du congé.